Aumenta la demanda de banda ancha por la epidemia de la gripe A

Call centers y empresas que trabajan con esquemas de contingencia para trabajo remoto, y se incrementa el uso desde los hogares

La epidemia de la gripe A provocó una extensión del receso escolar invernal y el otorgamiento de licencias laborales, lo que derivaron en un aumento en la navegación por Internet.

Este incremento generó la demanda de mayor ancho de banda por parte de las empresas, según informaron operadores de telecomunicaciones que ofrecen el servicio.

Desde la empresa iPlan informaron que "las empresas están solicitando aumentar el ancho de banda de sus conexiones a Internet, para que sus empleados puedan trabajar de forma remota". Y desde Telmex señalaron que "call centers y empresas que están trabajando con esquemas de contingencia para trabajo remoto y aquellos que tuvieran que cerrar un edificio han solicitado ancho de banda compatible con su plan de contingencia".

Fibertel, proveedor de banda ancha del operador de TV por cable Cablevision, advirtió un aumento en el uso de la Red: "La composición de nuestra base de clientes incluye más residenciales que empresas, pero igual notamos un mayor consumo de ancho de banda y, además, mucho más plano, es decir, se mantiene alto todo el día, cuando normalmente va variando", explicó al diario porteño El Cronista Gonzalo Hita, gerente Comercial de Cablevision.

"Además, estamos registrando un incremento en la suscripción de nuevos usuarios. Estamos monitoreando para evitar que haya puntos de saturación; es decir, que la demanda sea mayor que la oferta y hemos reforzado la disponibilidad de ancho de banda", reconoció.

Steve Jobs volvió al trabajo

El presidente ejecutivo de Apple regresó a sus funciones tras un permiso médico de seis meses, dijo la empresa. Recibió un trasplante de hígado durante su ausencia

"Steve ha vuelto al trabajo", dijo el portavoz. "Está viniendo a trabajar unos días a la semana y el resto trabaja desde casa. Estamos muy contentos de que haya regresado", añadió.

En enero, luego de culpar a un desequilibrio hormonal de su notoria pérdida de peso, Jobs anunció que se ausentaría un tiempo por asuntos de salud "más complicados" de los que originalmente pensó.

Jobs, de 54 años, fue tratado de una rara variedad de cáncer al páncreas en el 2004.

El directivo se sometió a un transplante de hígado en Memphis, en el estado de Tenesse, durante su baja por enfermedad. Si bien el hospital no informó de los detalles de su estado si dijo que "se está recuperando bien y su pronóstico es excelente".

La ausencia del Jobs puso nerviosos a los inversionistas por el futuro de la firma ya que no veían un claro sucesor para el sobreviviente de cáncer.

Steve Jobs, líder de Apple, más delicado de lo que se pensaba

El presidente ejecutivo de la empresa de la manzanita se sometió hace dos meses a una operación de trasplante de hígado. Sin embargo, se espera que vuelva a trabajar a fines de junio

Así lo reportó el diario The Wall Street Journal.

Jobs, que sobrevivió a un cáncer al páncreas, ha estado con licencia desde enero por problemas de salud no aclarados.

Un portavoz de Apple no confirmó el reporte del periódico, pero dijo que "Steve continúa preparándose para volver a Apple a fines de junio y no hay nada más que decir".

El diario, citando a una fuente anónima, dijo que inicialmente Jobs podría volver a trabajar media jornada.

Apple ha sido perseguida por meses por los rumores acerca de la salud de Jobs. Algunos tenedores de bonos se quejaron en el pasado acerca de la falta de información en la compañía sobre la salud de su presidente ejecutivo.

Sin embargo, Erick Maronak, jefe de la oficina de inversiones de Victory Large Cap Growth Fund, que posee acciones de Apple, dijo que los inversionistas están menos preocupados que antes debido a que los ejecutivos de Apple han sabido reemplazar a Jobs durante su ausencia.

"Creo que la gente está empezando a centrarse en las operaciones (...) No pienso que él es tan importante en términos de la volatilidad de corto plazo", explicó.

Analistas indican que Wall Street está preparada para que Jobs, de 54 años, asuma un nuevo rol que le permita centrarse en temas generales y productos mientras que el presidente de operaciones, Tim Cook, se encargue del día a día.

"La situación parece mucho más compleja de lo que parecía originalmente", dijo el analista de Collins Stewart Ashok Kumar. "Los inversores tienden a reaccionar negativamente a la incertidumbre, especialmente en lo que se refiere a un individuo que ha tenido un impacto tan grande", agregó.

Otros dijeron que los inversionistas estaban al tanto de los riesgos que rodean a Jobs, los que se habrían visto reflejados en los precios de las acciones de Apple.

Las acciones de la firma de tecnología cayeron cuando Jobs salió con licencia médica, pero han subido cerca de un 60 por ciento este año, gracias a que han seguido fuertes las ventas, incluyendo las del reciente iPhone 3GS, que debutó el viernes.

Jobs es ampliamente considerado como el motor de la afamada e innovadora maquinaria de Apple, que fabricado productos como el reproductor digital iPod y el teléfono móvil iPhone.

Expertos legales dicen que usualmente no es responsabilidad de la compañía informar sobre el estado de salud de un alto ejecutivo y que depende del directorio decidir cuánto quieren dar a conocer a los accionistas y al público.

"Los inversores sabían que era grave (...) la incertidumbre acerca de su salud ha estado en el mercado y ha estado afectando a las acciones por dos años", dijo Patrick Coughlin, abogado litigante de Coughlin Stoia Geller Rudman Robbins, en San Diego.

"¿Deberían haber sido más francos? Probablemente, porque él tiene tan alto perfil. No creo que ellos estén en problemas por un caso desde el punto de vista de las pérdidas de los accionistas", agregó.

El diario dijo que Jobs se realizó el transplante en la ciudad de Tennessee y que al menos algunos directores fueron advertidos de la operación.

Steve Jobs volvería pronto a trabajar en Apple

El empresario había anunciado en enero que su licencia por motivos médicos se extendería hasta fines de junio, por lo que su regreso se produciría en julio

El regreso del presidente ejecutivo de Apple, Steve Jobs, a la compañía tras una licencia médica está a punto de producirse como estaba planeado, según informó el periódico The Wall Street Journal (WSJ), que cita a una persona vió al empresario en las últimas semanas.

La noticia de que Jobs volverá a fin de mes se difundió poco antes de una conferencia mundial de desarrolladores que Apple celebrará el lunes en San Francisco, evento en el que el ejecutivo presentó el año pasado el iPhone 3G y al que no se esperaba que asistiera este año.

Jobs, de 54 años, dijo en enero que su licencia por motivos médicos se extendería hasta finales de junio, por lo que su regreso se produciría en julio.

Representantes de la compañía han dicho en varias ocasiones que el ejecutivo seguía implicado en decisiones estratégicas y que volvería como estaba previsto.

Algunos analistas e inversores temían que Jobs, que sobrevivió a un cáncer de páncreas, no volviera a la compañía si sus problemas de salud no mejoraban.

Jobs se sometió a un tratamiento por un raro tipo de cáncer pancreático en 2004. Apareció desmejorado en el evento de Apple en junio pasado y en enero dijo que tomaría una licencia porque sus problemas de salud eran "más complejos" de lo que pensaba en un principio.

La información del WSJ señala que dos personas que hacen negocios con Apple han escuchado a directivos de Apple decir que la compañía estaba tratando de coordinar el regreso de Jobs con el lanzamiento de un producto o con un evento público.

Los profesionales trabajarán cada vez más tiempo fuera de la oficina

Así lo estima una encuesta en donde se pone en evidencia la importancia que están adquiriendo las herramientas de comunicación en el entorno laboral. Las aplicaciones que se utilizan en la vida privada son las preferidas para el trabajo cotidiano.

Si bien el correo electrónico sigue siendo la herramienta de tecnología líder, el uso de los mensajes de texto, la mensajería instantánea, las redes sociales y las herramientas de productividad en línea están surgiendo entre los trabajadores profesionales menores de 35 años, con cerca de uno de cada tres reportando que usa estas tecnologías en su trabajo diario.

Así lo refleja un estudio encargado por Adobe a Directions Research en los EEUU entre profesionales de distintas áreas.

El estudio indica que "las tecnologías que la gente prefiere usar para sus vidas privadas se convertirán en las tecnologías que querrán usar para su trabajo".

Surge del trabajo que "la generación más joven prefiere usar múltiples canales de comunicación, y a menudo escogen las redes sociales, los mensajes de texto o la mensajería instantánea en lugar del correo electrónico y las reuniones personales".

Uno de los puntos más importantes que surge de la aplicación de estas tecnologías es que permite al trabajador no estar 100% del tiempo dentro de su oficina.

Por ello, "en los próximos cinco años, los trabajadores profesionales planean aumentar su tiempo de trabajo remoto en 50%, lo que resultará en trabajadores profesionales promedio que pasarán 30% de su tiempo trabajando fuera de la oficina".

Google dejó de ser el mejor lugar para trabajar

La tecnológica estadounidense perdió el título de la mejor empresa para trabajar en manos de NetApp, según la revista Fortune. Cayó al cuarto lugar. Los primeros diez.

Google, que encabezó la lista los últimos dos años, cayó al número cuatro en la lista de las cien mejores compañías para las que trabajar, la mayoría de las cuales tienen puestos abiertos y están contratando.

NetApp, que brinda almacenamiento y gestión de datos a empresas, encabeza la duodécima lista anual de Fortune, publicada online. En segundo lugar está Edward Jones, seguida de Boston Consulting Group.

NetApp, que emplea a 5 mil personas, llegó al primer lugar por "el entusiasmo de sus empleados por la legendaria cultura de la igualdad", dijo Fortune.

De las 100 empresas, 73 están contratando, y los puestos abiertos aparecen identificados en la lista de Fortune, dijo la revista. La mayoría de las compañías presentes en la clasificación tienen sede en California, Estados Unidos.

Quince empresas aparecieron en la lista por primera vez, entre ellas Zappos.com, DreamWorks Animation SKG, salesforce.com, T-Mobile y Accenture.

La lista de diez primeros se completó con Wegmans Food Markets, Cisco Systems, Genentech, Methodist Hospital System, Goldman Sachs y Nugget Market.

Fortune encuestó a más de 81 mil empleados seleccionados al azar en 353 empresas, empleando un sondeo de 57 preguntas.

Dos tercios de la puntuación de una empresa se basaron en los resultados del sondeo y el equilibrio se basó en estudios sobre demografía, salarios, beneficios, comunicación y otros factores, dijo.

Conozca cuál es el mejor trabajo del mundo

La persona seleccionada deberá trasladarse y residir seis meses en Hamilton, en el estado australiano de Queensland ¿El sueldo?

Corren malos tiempos para encontrar trabajo, así que gangas como la que ofrece el departamento de Turismo del estado australiano de Queensland no pueden dejarse pasar.

Un empleo para seis meses, con un sueldo de 100 mil dólares, en el que tu única obligación será que disfrutes a tope de una isla paradisiaca y lo cuentes en un blog.

Y para conseguirlo no tienes que hacer nada extraordinario, sólo hay que competir con internautas de todo el mundo.

Las autoridades de Queensland han organizado este concurso preocupadas por la caída del turismo extranjero, que en el mes de noviembre se redujo un 5,1%.

Por eso, para darse a conocer y dar a los medios de qué hablar, se han propuesto regalar a un afortunado una experiencia de ensueño.

Quienes deseen apuntarse deben hacerlo en la página web de las Islas de la Gran Barrera de Coral antes del próximo 22 de febrero.

De entre todos los participantes, quedarán sólo 50 el 24 de marzo, y una posterior selección dejará en 11 los participantes, el 2 de abril.

Éstos viajarán a Queensland el 3 de mayo para realizar una serie de entrevistas personales. El 6 de mayo el meyor puesto de trabajo del mundo para un blogger profesional ya tendrá dueño. Empezará a "darlo todo por la empresa" el mismo 1º de julio.

¿Cuáles serán sus atribuciones? Nadar, bucear, alimentar a los peces, conocer a gente nueva, disfrutar del clima, de las aguas cristalinas, del folklore local. Su única obligación será hacer fotos, grabar vídeos y publicar semanalmente la información en un blog.

Cuando el trabajo invade la vida personal

Más de la mitad de los norteamericanos fue interrumpido alguna vez por una llamada telefónica o por un mensaje de texto relacionado con el trabajo mientras se hallaba en el baño. El problema: el 59% nunca apaga su teléfono

La encuesta reveló que las intromisiones de asuntos relacionados con la oficina han invadido también otros aspectos de la vida de los estadounidenses.

El 24% ha permitido que una llamada telefónica o un mensaje de texto interrumpa momentos íntimos, y el 23% mientras compartía una salida romántica con su pareja. Esto ocurre porque la mayoría de los estadounidenses que trabaja –el 59%– nunca apaga su teléfono.

Sin embargo, el 75% de los estadounidenses que trabaja declara que la tecnología desempeña un papel primario en el intento de equilibrar el trabajo y la vida familiar.

“La buena noticia es que herramientas innovadoras y atractivas, como el Nokia E71, nos brindan opciones sobre cómo, cuándo y dónde trabajamos”, comentó Bill Plummer, vicepresidente de Nokia Américas. “A pesar de esto, reconocemos que hay veces y lugares donde es apropiado apagar el teléfono y cerrar el correo electrónico”, mencionó.

La encuesta encargada por Nokia mostró también que, la mayoría de las veces, el trabajo invade el tiempo de ocio. El 62% de los estadounidenses que trabaja ha tenido que interrumpir su vida personal por razones de trabajo alrededor de 10 veces a la semana. Al contrario, un número similar –el 65%– ha tenido que interrumpir su vida laboral por asuntos personales.

“Debemos tener la disciplina necesaria para mantener la separación entre el trabajo y la vida personal, de manera que ambos se mantengan equilibrados y colmen las aspiraciones personales”, manifestó Julie Morgenstern, autora y experta en gestión y organización del tiempo. “Con la concentración apropiada y las herramientas correctas, se puede hacer fácilmente la transición entre ambos – y disfrutar mucho más de lo mejor de ambos mundos”, agregó.

La disputa que trajeron las nuevas tecnologías

¿Debería pagarse a un empleado por leer un BlackBerry durante la cena, por enviar un email vinculado a su oficina o por publicar mensajes en un blog relacionado con su trabajo cuando está en casa?

Una disputa en ABC News sobre si la cadena debe pagar a sus redactores por revisar sus BlackBerries durante su tiempo libre puso al tema de relevancia. El caso marca la vanguardia de una serie de situaciones no resueltas y potencialmente polémicas que han surgido en los EEUU, dicen expertos.

La creciente habilidad técnica para trabajar a distancia, combinada con el aumento de disputas legales relacionadas con el trabajo, está generando "gran cantidad de situaciones (...) de éste tipo," dijo John Thompson, un experto legal en asuntos laborales de Fisher & Phillips en Atlanta.

"Nunca hemos visto algo como ésto. Sólo la pregunta de qué es trabajo y qué no es una cuestión prácticamente interminable," declaró Thompson. "Va a llevar a la superficie toda clase de asuntos en los que nadie siquiera ha pensado."

En ABC, la cadena propuso que tres nuevos redactores no serían compensados por revisar sus BlackBerries de trabajo después de su jornada laboral. El Sindicato de Guionistas de Estados Unidos objetó la decisión.

Posteriormente se llegó a un compromiso que permitirá que los guionistas y productores reciban un pago por utilizar sus BlackBerries después de su jornada laboral, pero sólo bajo ciertas circunstancias.

"La simple revisión de un BlackBerry no es nuestra gran preocupación," dijo Lowell Peterson, director ejecutivo de la sección Este del sindicato. "Nuestros afiliados son profesionales. No van a empezar a cometer errores causados por las horas extra por (una labor que tarda) 2,1 minutos."

"Nuestra preocupación es que no queremos que ésto crezca para convertirse en un importante compromiso de trabajo por el cual la gente no reciba un pago," explicó.

El tema no es tanto sobre el envío de un breve mensaje a través de un BlackBerry; es sobre la capacidad de escribir artículos, publicar en blogs, redactar documentos, buscar información en internet o firmar contratos, todo a través de un pequeño aparato móvil, dicen expertos.

"La tecnología va a continuar moviéndose en esa dirección," declaró Peterson. "Fue importante para nosotros dejar en claro cual es nuestra postura. Esto no va a convertirse en un lugar de trabajo no pagado disponible 24 hora al día, siete días a la semana".

Fuente: Reuters